Изменения по налогам и в расчётах с 1 января 2023 года.
Первое: Индексация заработных плат до размера нового МРОТ.
С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 руб. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 7 декабря 2022 года.
Те работодатели у кого установлен размер заработной платы сотрудников менее нового МРОТ, должны издать приказ о повышении зарплаты до нового МРОТ. С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рубля в месяц.
Согласно принятому закону, в 2023 и 2024 годах размер МРОТ устанавливается в «особом порядке» — темп роста МРОТ за год должен на 3% превышать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за этот же период.
Напоминаем, что с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 руб, а с 1 июня 2022 года - 15 279 руб.
Второе: Работодатели должны платить НДФЛ с аванса.
Сейчас действует особый порядок уплаты НДФЛ с зарплаты. Днем получения дохода является последний день месяца, за который начислена заработная плата. До окончания месяца доход не считается полученным. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не исчисляется и не удерживается. А произвести удержание и уплату налога в бюджет работодатель — налоговый агент должен при окончательном расчете за месяц в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ.
С 2023 года Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ эту норму отменяет. Датой дохода для заработной платы будет являться день её выплаты. Соответственно, и удерживать налог нужно будет при каждой выплате денежных средств работнику, в т. ч. при выплате аванса.
Например, сроки выплаты аванса за январь — 30.01.2023, зарплаты — 15.02.2023. Удержать НДФЛ нужно и с первой части зарплаты (30 января) и со второй (15 февраля).
Все налоги, включая НДФЛ, будут уплачиваться в единый срок — до 28 числа каждого месяца. По НДФЛ будут еще две платежные даты:
- последний рабочий день года — для налога, удержанного с 23 по 31 декабря;
- 28 января — для налога, удержанного с 1 по 22 января.
Третье: Новые сроки уплаты срочных отпускных.
Отпускные будут платить с учетом новых правил. В Госдуме находится законопроект № 219349-8 от 24.10.22г. О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (об уточнении порядка оплаты отпуска), срок представления отзывов, предложений и замечаний по данному закону в комитет установлен до 13.12.2022. Законопроект предусматривает, что отпускные можно будет платить за два дня до отпуска и даже после завершения отпуска.
В настоящее время отпускные должны быть выплачены как минимум за три рабочих дня до начала отпуска.
Изменения затронут ситуации, когда работник подает заявление на отпуск за три дня и меньше до его начала. Поправки позволят работодателю согласовывать отпуск, который предоставляют по инициативе сотрудника в срочном порядке. Если зарплату выплачивают через кассу, то отпускные работник получит после выхода из отпуска. А если зарплата приходит на карту, то отпускные бухгалтер должен будет перевести не позднее двух рабочих дней, следующих за днем подачи заявления на отпуск. Законопроект вступит в силу после утверждения и официального опубликования.
Если вам необходимы дополнительные объяснения, вы всегда можете обратиться к специалистам Группы компаний «Налоги и право» в центральный офис по адресу: Пермь, ул. Клары Цеткин 10а, 9й этаж или задать вопросы налоговому консультанту в любом консультационном пункте, которые расположены в каждом районе города и в Пермском районе вблизи налоговых органов.
Обращайтесь к профессионалам Группы компаний «Налоги и право»!
Нам важен каждый клиент и мы работаем для ВАС!
Телефон центрального офиса 218-32-22
Первое: Индексация заработных плат до размера нового МРОТ.С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 руб. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 7 декабря 2022 года.Те работодатели у кого установлен размер заработной платы сотрудников менее нового МРОТ, должны издать приказ о повышении зарплаты до нового МРОТ. С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рубля в месяц.Согласно принятому закону, в 2023 и 2024 годах размер МРОТ устанавливается в «особом порядке» — темп роста МРОТ за год должен на 3% превышать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за этот же период.Напоминаем, что с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 руб, а с 1 июня 2022 года - 15 279 руб.Второе: Работодатели должны платить НДФЛ с аванса.Сейчас действует особый порядок уплаты НДФЛ с зарплаты. Днем получения дохода является последний день месяца, за который начислена заработная плата. До окончания месяца доход не считается полученным. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не исчисляется и не удерживается. А произвести удержание и уплату налога в бюджет работодатель — налоговый агент должен при окончательном расчете за месяц в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ.С 2023 года Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ эту норму отменяет. Датой дохода для заработной платы будет являться день её выплаты. Соответственно, и удерживать налог нужно будет при каждой выплате денежных средств работнику, в т. ч. при выплате аванса.Например, сроки выплаты аванса за январь — 30.01.2023, зарплаты — 15.02.2023. Удержать НДФЛ нужно и с первой части зарплаты (30 января) и со второй (15 февраля).Все налоги, включая НДФЛ, будут уплачиваться в единый срок — до 28 числа каждого месяца. По НДФЛ будут еще две платежные даты:- последний рабочий день года — для налога, удержанного с 23 по 31 декабря;
- 28 января — для налога, удержанного с 1 по 22 января.
Третье: Новые сроки уплаты срочных отпускных.Отпускные будут платить с учетом новых правил. В Госдуме находится законопроект № 219349-8 от 24.10.22г. О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (об уточнении порядка оплаты отпуска), срок представления отзывов, предложений и замечаний по данному закону в комитет установлен до 13.12.2022. Законопроект предусматривает, что отпускные можно будет платить за два дня до отпуска и даже после завершения отпуска.В настоящее время отпускные должны быть выплачены как минимум за три рабочих дня до начала отпуска.Изменения затронут ситуации, когда работник подает заявление на отпуск за три дня и меньше до его начала. Поправки позволят работодателю согласовывать отпуск, который предоставляют по инициативе сотрудника в срочном порядке. Если зарплату выплачивают через кассу, то отпускные работник получит после выхода из отпуска. А если зарплата приходит на карту, то отпускные бухгалтер должен будет перевести не позднее двух рабочих дней, следующих за днем подачи заявления на отпуск. Законопроект вступит в силу после утверждения и официального опубликования.Если вам необходимы дополнительные объяснения, вы всегда можете обратиться к специалистам Группы компаний «Налоги и право» в центральный офис по адресу: Пермь, ул. Клары Цеткин 10а, 9й этаж или задать вопросы налоговому консультанту в любом консультационном пункте, которые расположены в каждом районе города и в Пермском районе вблизи налоговых органов.Обращайтесь к профессионалам Группы компаний «Налоги и право»!Нам важен каждый клиент и мы работаем для ВАС!Телефон центрального офиса 218-32-22
15/12
0
198 Посмотрели