ВС РФ не признал гражданско-правовой договор трудовым

 Общество заключило с программистом гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.

Однако, программист потребовал признать договор трудовым и обратился в суд. Он заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание.

 Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако Верховный суд РФ с ними не согласился ( Определение Верховного суда РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3). Суд подчеркнул, что среди прочего судам следовало выяснить:

- выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;
- сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
- был ли интегрирован в организационный процесс;
- подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка и иным актам компании;
- имел ли доступ к информационным ресурсам наряду с работниками общества;
- как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).

 Также Верховный суд РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Поэтому дело направили на новое рассмотрение.

Остались вопросы? Необходимы дополнительные разъяснения? Хотели бы уточнить по-больше?

Обращайтесь к нашим специалистам группы компаний «Налоги и право». Телефон центрального офиса 218-32-22

Нам важен каждый клиент!

03/04 ВС РФ не признал гражданско-правовой договор трудовым
0 218 Посмотрели