С 1 сентября новые правила расчета и оплаты отпусков.

Минтруд уже подготовил проект изменений, где уточняется порядок расчета количества дней отпуска, округления дней, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

????На сегодняшний день множество вопросов при расчете отпускных и нужно руководствоваться документами, которые приняты еще в 1930 году. Минтруд, считает, что «старые» документы провоцируют споры, так как в ТК РФ не все нормы прописаны, решили обновить статьи 120, 121 и 127 Трудового кодекса РФ. Подготовленные ведомством обновления скорректируют соответствующий раздел Трудового кодекса по отпускам. Их назначение – устранить трудовые споры, которые возникают из-за неправильного применения работодателями разных нормативных документов.

✅ Действующие правила по округлению дней отпуска закрепят в ТК РФ. При расчете отпуска, положенных работнику дней, может получиться дробное число, например 27,24 дня. На законодательном уровне порядок округления дней отпуска не прописан, но для руководства есть письма Минтруда и Минздравсоцразвития. Оба документа предписывают округлять дни отпуска в пользу сотрудника. Например, 27,24 дня нужно округлить до 28 дней отпуска. Минтруд предлагает закрепить это правило на законодательном уровне в статье 120 ТК РФ.

✅ Меняется и расчет отпускного стажа. В настоящее время отпускной стаж рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Минтруд предлагает порядок расчета стажа внести в статью 121 ТК РФ. и для расчета отпуска с 1 сентября 2023 стаж работы будет определяться пропорционально отработанному времени. То есть, поменяется сам алгоритм расчета и порядок начисления отпускного стажа будет основываться на отработанном времени, которое должно учитывать и дни, и часы. То же самое относится и к компенсационным выплатам по неиспользованным дням отпуска.

✅ Меняется и расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. В статью 127 ТК РФ готовы изменения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению или в связи с ликвидацией компании. При таких видах увольнения работникам, которые проработали больше 6 месяцев, когда им уже можно идти в отпуск, но менее 11, когда им полагается полный очередной оплачиваемый отпуск, то есть, если сотрудник проработал в компании от 6 до 11 месяцев и был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией компании, то, нужно будет выплатить компенсацию за полный месяц неиспользованного отпуска. То есть, компенсация рассчитывается так, как сотруднику, который отработал полный рабочий год.

❗Есть и другие новшества по отпускам 2023, к примеру, разъяснения Роструда в части оплаты труда, а именно:

- запрещается оформлять отпуск только на рабочие дни без охвата выходных. К примеру, руководитель вправе запретить подчиненным брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни (например, на 5 дней в период понедельник-пятница).

❗Отпуска, которые работник не отгулял, можно заменить компенсацией деньгами в 2-х случаях:

- при увольнении лица;
- по его письменному заявлению только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При этом не разрешено вместо основного и дополнительного отпуска выплачивать деньги беременным, персоналу до 18 лет и работающим на вредных или опасных условиях.

✅Обращайтесь к нашим специалистам! Консультационные пункты Группы компаний «Налоги и право» находятся в непосредственной близости от налоговых органов в каждом районе города и Пермском районе. Телефон центрального офиса 218-32-22

Мы работаем для ВАС!

19/09 С 1 сентября новые правила расчета и оплаты отпусков.
0 575 Посмотрели