Заработная плата ниже отраслевой, последствия
Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.25 № 88-7771/2025 пришёл к выводу, что выплата заработной платы ниже средней по отрасли в конкретном регионе не является нарушением трудовых прав работника.
Какой был судебной спор, в чём выражены исковые требования?
Истец аргументировал свои требования тем, что: текущая заработная плата оказалась ниже средней по аналогичной должности в регионе, а также отличалась от суммы, заявленной в вакансии работодателя на ту же позицию. По мнению работника, это свидетельствовало о нарушении законодательства и дискриминации.
Суд поддержал сторону работодателя. Обоснование следующее:
- заработная плата работницы, была ниже среднеотраслевой, но она превышала минимальную зарплату по региону установленную трехсторонним соглашением, что исключает признание ее дискриминационной или противоречащей законодательству. Отсутствуют правовые основания для определения уровня заработной платы на основе данных Росстата. Суд сослался на Пленум Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 (п. 23), согласно которому зарплата в организациях малого и среднего предпринимательства, включая микропредприятия, соответствующая требованиям части 1 статьи 133.1 ТК РФ (то есть превышающая региональный МРОТ), считается законной.
- работодатель, согласно Трудового договора, ежемесячно выплачивал премию;
- довод о размере зарплаты, указанном в вакансии, суд также отклонил. При подписании трудового договора стороны согласовали размер оклада и премий. То есть работница знала, что зарплата будет ниже, чем было указано в вакансии, и согласилась с этим. Информация из вакансий не может опровергать условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре. Иными словами, зарплата конкретного работника не обязана соответствовать уровню оплаты, указанному в объявлениях о вакансиях.
С учетом изложенного суд отказался признать, что размер зарплаты не соответствовал закону и носил дискриминационный характер.
Хотите узнать больше?
Приходите к нашим специалистам за консультацией!
Можем консультировать и онлайн!
Налоговые консультанты Группы компаний «Налоги и право» ответят на все вопросы, связанные с налогами и налогообложением. Обращайтесь и мы обязательно поможем!
Консультационные пункты Группы компаний «Налоги и право» находятся в непосредственной близости от налоговых органов в каждом районе города и Пермском районе.
Телефон центрального офиса 218-32-22, сайт www.nalogiipravo.ru
Мы работаем для ВАС!
Суд поддержал сторону работодателя. Обоснование следующее:
Хотите узнать больше?