Как оценить риск при найме бывшего самозанятого
Федеральная налоговая служба на своём официальном сайте разъяснила налогоплательщикам - работодателям каким образом можно оценить риск при найме самозанятых, которые ранее сотрудничали с данной организацией.
Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
При оценке каждой конкретной ситуации специалисты налоговых органов применяют риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам.
Ключевыми критериями являются:
• продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
• периодичность и размер выплат;
• наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений.
В ФНС России подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
Следите за нашими налоговыми новостями, если возникают вопросы, мы всегда рады на них ответить.
Налоговые консультанты в наших консультационных пунктах помогут разобраться и доходчиво объяснят по изменениям в налоговом законодательстве и исчислению налогов.
Обращайтесь к профессионалам Группы компаний «Налоги и право»!
Нам важен каждый клиент и мы работаем для ВАС!
Можем консультировать и онлайн!
Телефон центрального офиса 218-32-22
Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Следите за нашими налоговыми новостями, если возникают вопросы, мы всегда рады на них ответить.
Налоговые консультанты в наших консультационных пунктах помогут разобраться и доходчиво объяснят по изменениям в налоговом законодательстве и исчислению налогов.